Статья рассматривает понятие «подсиживание» на работе — процесс, когда опытный сотрудник помогает новичку в адаптации и обучении. Рассматриваются плюсы и минусы подсиживания, причины возникновения и рекомендации по его использованию.
Подсидеть человека на работе означает помочь новому сотруднику сделать первые шаги на новом месте и в профессиональном росте. Это процесс, когда опытный коллега помогает новичку обучиться, освоить технологии работы и познакомиться с коллективом.
Однако, подсиживание может также стать навязчивым постоянным контролем, который может плохо повлиять на новичка. В этом случае, подсиживание превращается в микроменеджмент, который демотивирует сотрудника и не дает ему развития.
Отличным решением является балансирование между подсиживанием и самостоятельной работой. Опытный коллега должен помочь новичку разобраться с основами работы, но также дать ему возможность самостоятельно решать задачи и принимать решения.
Для успешного подсиживания необходимо также учитывать индивидуальные потребности и стиль обучения каждого сотрудника. Некоторым людям нужно больше времени для адаптации, в то время как другие предпочитают самостоятельное изучение материала.
В итоге, подсиживание на работе может быть полезным инструментом для обучения и развития новичков. Однако, необходимо учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника и не перерастать в микроменеджмент.
Источник: https://www.ksl.com/article/46781058/understanding-job-shadowing-and-how-it-can-benefit-your-career