Статья объясняет, что означает 55-кратный размер МЗП, как он вычисляется и кому может быть назначен данный размер зарплаты.
Статья:
МЗП (минимальный размер оплаты труда) – это минимальная зарплата, которую работник должен получать за свои трудовые усилия. В России данный показатель устанавливается правительством и пересматривается каждый год. На 2021 год МЗП составляет 12 792 рублей.
Однако существует также понятие 55-кратного размера МЗП. Что это такое и для кого это актуально?
55-кратный размер МЗП – это максимальный размер зарплаты, который может быть установлен для участников договора простого товарищества, общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, созданного национальным проектом при условии, что устав данной организации предусматривает такую возможность.
То есть, если в уставе организации установлен 55-кратный размер МЗП, то это означает, что какой бы доход сотрудник не имел, его зарплата не может превышать 55 МЗП в месяц. На 2021 год это составляет 703 560 рублей.
Размер 55 МЗП установлен для того, чтобы сберечь бизнес-структуру от риска обязательных выплат неоправданно высоких зарплат сотрудникам. Это особенно актуально для стартапов, которые только начинают свою деятельность и риски потерь денежных средств могут быть критичными.
Однако, не всем работникам удается получать зарплату в размере 55 МЗП. Обычно такие зарплаты предлагаются только топ-менеджерам и ключевым сотрудникам, занимающим стратегически важные позиции в компании. Также возможны такие зарплаты для инвесторов, владельцев или учредителей компании.
Итак, 55-кратный размер МЗП – это максимальный размер зарплаты, который может быть установлен для ключевых сотрудников и учредителей компаний. Это показатель, защищающий бизнес от обязательных выплат неоправданно высоких зарплат, но не все работники имеют возможность получать такие зарплаты.